Betekenis gewezen werknemer

1) •vroegere. (2) uit een eerdere periode vb: hij is haar gewezen echtgenoot Synoniemen: ex voormalig oud (3) 1) Daarvoor 2) Ex 3) Gepensioneerd 4) G. Vertalingen in context van "gewezen werknemers" in Nederlands-Engels van Reverso Context: Werkgevers, zelfstandig ondernemers en gewezen werknemers die al onder de regeling vallen hoeven niets te doen voor verlenging. Betekenis gewezen werknemer Een gewezen deelnemer is een oud-werknemer die geen pensioen meer opbouwt in de pensioenregeling en die zijn opgebouwde pensioen bij vertrek heeft laten staan bij het fonds.

Oud werknemer

Oud-werknemer. Pensioen meenemen Wat is pensioen? Hoeveel krijgt u? Wat is er geregeld? Verandert uw situatie?. Geldt voor werknemers die eind december tussen 50 en 55 jaar oud waren. Eind december 55 jaar of ouder? Dan heeft de werknemer recht op nog meer extra vrije dagen.

Oud werknemer De eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (hierna: WW) of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (hierna: Wet WIA) is verantwoordelijk voor de re-integratie van de oud-werknemer die een uitkering ontvangt.

Ex-werknemer

Een ex-werknemer wil terugkomen en jij, als werkgever, staat voor een lastige keuze. Enerzijds, ken je deze persoon al langer met al zijn goede en slechte eigenschappen. Je weet wat je aan hem of haar hebt. Wilt u een oud medewerker met een vast contract terug in dienst nemen? Let dan op. Als u de ex-werknemer binnen zes maanden na beëindiging van het vaste contract weer in dienst neemt voor dezelfde functie, dan krijgt de betreffende werknemer automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract).

Ex-werknemer Volgens de reorganisatie regels en het beleid van het UWV geldt dat wanneer een onderneming binnen 26 weken na een ontslag een werknemer (ex-werknemer of niet) in dienst neemt, deze ontslagen werknemer het eerste recht heeft om zijn oude functie terug te krijgen.

Uitdiensttreding

Wanneer je werknemer uit dienst treedt, moet je veel verschillende zaken goed afronden. Volg onze checklist, zodat je niets vergeet en jullie op een prettige manier afscheid van elkaar kunnen nemen. Hoe reageer je als werkgever of werknemer op een vertrek? Lees hoe je een respectvolle en professionele exit procedure kunt uitvoeren, met voorbeelden en advies. Ontdek ook hoe je je IT-systemen kunt beveiligen en je data kunt beheren bij een uitdiensttreding. Uitdiensttreding Uitdiensttreding van een werknemer. Als je toestemming van de werknemer, het UWV of de kantonrechter hebt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan geldt er meestal een wettelijke opzegtermijn. Met deze toestemming kun je een start maken met de formaliteiten rondom de uitdiensttreding. Denk daarbij aan de eindafrekening.

Arbeidsrelatie beeindigen

Arbeidsovereenkomsten vormen de juridische basis van de arbeidsrelatie. Het beëindigen hiervan kan op verschillende manieren plaatsvinden, zoals middels wederzijds goedvinden of door middel van eenzijdige beëindiging door een van beide partijen. Er moet sprake zijn van een redelijke grond voor ontslag, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen. Inhoudsopgave Bel voor een gratis adviesgesprek.

Arbeidsrelatie beeindigen Een arbeidsovereenkomst mag door de werkgever alleen beëindigd worden vanwege wettelijk erkende redenen, de ontslaggronden. Dit zijn bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of langdurige ziekte. Het is belangrijk om te weten dat de procedure en het bewijs per situatie verschilt.